为什么老板不给表现不错的你升职?

巴蜀人

如果你觉得自己表现可以，老板却没有给你升职，你会怎么想？也许你有点心理小毛病，但你认为这是人之常情，谁还没有一点?但实际上，正是这些小毛病让你一而再，再而三的和这些升职加薪的机会擦肩而过。

　　在职场中，可能你总是被一些恶习控制，无法达成自己的目标?在恶习的阻挠下，你不但无法成功，甚至还搞砸了非常重要的工作?从此你开始自暴自弃、不尽力，这些负面影响开始出现在你身上?而这一切，并不是你的品德问题、懒惰或能力不足这些简单的道理所能解释的。

　　现在我们借用企业培训网的一个小测试，来测测你：职场中的“恶习控”你属于哪一类?

　　如果你在下面这份清单中看见了自己的恶习，也不能代表你最终会一事无成，或是被判出局。问题在于，你可能是某种类型的“自我设限族群”。

　　□ 做事不持久，常常徒劳无功。

　　□ 凡事力求简便，只做最低程度的努力，即使是很重要的事情。

　　△无法乐在其中，即使是面对你人生中重要的活动或人际关系。

　　○ 接近成功的时候，就萌生放弃的念头。

　　○ “订立”计划、“谈论”计划，但就是无法“贯彻”计划。

　　□ 只参与低于你真正能力的工作，因为这样不必全力以赴。

　　△ 总是害怕无法达成自我或他人的期望。

　　○ 把失败归咎于运气不好或是他人过失，不肯承认自己的错误。

　　△ 追求目标的动机错误，变动频繁。很快感到无聊，总是渴望开始新的事务。

　　答案解析：

　　来看看你选择的答案吧，以上这些恶习中，□最多的为“投机取巧者”、○最多的为“闪灵一族”、△最多的为“职场游戏者”。你可以从右边的分析中了解到深层次的原因。如果你的选择覆盖了所有的类型，那么认真审视你的内心，恐怕这才是职场胜出的关键。

　　建议：

　　□和往常一样，这次的新项目计划，小A又是一言不发。分工时，她接下了一些没什么挑战性的工作。“反正我也没他们那么爱表现。”曾经非常勤奋的小A现在常常这样对自己说。

　　○在别人眼里，小B从小就是一个非常聪明的人。习惯了轻松搞定一切的小B，无法沉下心来做需要耐心的事情。尽管他的灵光一现创造了不少奇迹，但在上司眼里他却并不怎么“靠谱”。

　　△小C又跳槽了，她希望这次能有个满意的环境，但像每次一样她又失望了。游走于各个公司，几年的时光匆匆而逝，可是，她仍没看到职业生涯上升的希望。